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営業時間/AM8:00~LAST

ESPERANZA

KUMAMOTO

全国に14店舗を展開する大手グループだから可能な
「稼ぎ」と「環境」があります!

経験・未経験、一切関係なし。あなたに最適なスタイルでしっかり稼げる環境を用意しました。
キャストとスタッフが同じ目線で走り続ける―― 最高のチームワークで、共に成功を掴みましょう。

代表からのご挨拶

MESSAGE

初めまして、エスペランサCEO坪倉と申します。
当求人ページをご覧になって頂き、誠にありがとうございます。

まず初めに条件等を確認する前に、私の考えが貴女にとって共感出来るものかどうか、少々お付き合い下さい。
私共は長年の風俗業を経て、最後の結晶とも言えるソープランドの運営を手がけました。

風俗という業種はやはり世間のイメージが悪く、実際に働こうと思っている女の子ですらも、恐怖心や警戒心を抱いてしまう事が多々あるのではと思いますが、実はそんな中にも夢を抱いたり、感動するシーンやドラマが誕生し、私はこの仕事を誇りに思い今、人生を捧げています。

私が理想とするお店創り、、、

それは風俗店とは言え、ビジネスとして立派に胸を張れる会社を創っていく事。
名だけの法人、名だけの会社名ではなく、国に、街に、立派に貢献できる会社作りに専念しています。

当エスペランサの理念

「出会いと卒業を大事に考え、社員もキャスト様も双方が将来の夢に向かって協力し合い、助け合い、そして飛び立って行く事を最終目標とした感動のあるお店」
まだまだ立派なお店だと胸を張る事が出来るお店ではないのかも知れません。
人によっては働きにくいお店と思われるのかもしれません。
辛いは幸せの途中とも言います。
一本、棒を足すだけで幸せにも成れます。

私も今、皆さんに働きやすくて素敵なお店だと思って頂けるお店を創っている最中であり、成長していっている最中です。
皆さんも今、幸せになる為の途中だと思いますが、目標や夢に向かっていく、その”茨の道(いばらの道)”を私達に応援させて頂けませんか。

入店を考えている方へ

貴女は何故、この仕事をしようと思ったのでしょうか。
弊店は自由シフトですし、遅刻をしても何の罪もありません。
働きたくない時はドタキャンしてくれても結構です。
何なら連絡無しで休んでもらっても結構です。
つまり一般的常識が無くても、ルールを破っても、勤務さえすれば高い報酬を得る事が出来ます。
が、、、私はそんな“所詮 風俗だから・・・”と言った甘い考えがあまり好きではありません。
温い環境に慣れてしまうと、その環境から抜け出す事が出来なくなってしまい、この先もずっと風俗店でしか働くことが出来ない人間になってしまうかもしれません。
今は良いですが10年後や20年後は・・・

皆様は“高級ソープ”と聞き
何をイメージしますか?

大衆ソープと高級ソープの違いとは一体なんだと思いますか?
建物の豪華さでしょうか? CASTの見た目の話でしょうか?

当店では、大衆ソープで働いていたCASTさんでお店に来て活躍している方もいらっしゃいます。

お客様からすると、接客する女の子が同じ女の子であれば金額的にも安い大衆ソープで良いのではないでしょうか?

金額が1.5倍、2倍近く違う大衆と高級の差、建物が豪華と言うだけでそこに払う価値はあるのでしょうか?

私達が演出する高級とは・・・

大衆店では行われる事の無い
サービスサプライズの数だと
思っております。

店からお客様に提供する黒服サプライズ、CASTがお客様に提供する気配りサプライズ、性に関するサプライズ、『えっ!?こんな事してくれるんだ~』と思って頂ける数が高級と言う単語にピッタリだと思っています。

高級なホテルではウェルカムシャンパンが用意されていたり、駐車場に置いた車をピカピカに洗車しておいてくれたり、フロントに内線をかけたら『はい○○様、如何なさいましたか?』と尋ねてくれます。

建物が綺麗、豪華は当たり前のこととして、その他はほんの些細な気配りだと思います。
高級だから、CASTが精神的に負担を感じるような接客や、体を大事に出来ないような過激なサービスをしなければいけないとかそう言った問題ではないと思います。
高級店に勤務するために最も大事な事、それは真心を込めた接客に徹する事。
お客様の心を掴む為に、今まで経験した事の無いサプライズプレゼントを体験させてあげて、感動さしてあげるだけなんです。大衆店2回行くよりも高級店1回行く方が価値がある、と思うだけで良いです。

皆さんも普通に生活する中でそんな風に思う事はありませんか?
そのような空間づくりを一緒にしてくださるキャストさんを私たちは探しています。

ここまで読んで頂き疲れたと思いますが、ありがとうございました。最後に・・・私達は努力する貴女が大好きです!!
努力する貴女の人生、その脇役として私達は全力で頑張ります!!

キャストと社員が仲良しだけの関係や、ミスを責め合う関係ではなく、パートナーとして助け合える関係を築きましょう!!
どこのお店でも見かける『暇だ、暇だ』と嘆き合う職場ではなく、お店と貴女が共に潤う為には何を頑張るのか、
一緒に考えていける様なお店を創って頂けませんか!!

もう一度、伝えます。

ここに携わる方々、みんなが仲間です。

一緒に素敵なお店を創りましょう!!

稼げるヒミツをお教えします。0出勤でも出勤すれば必ず最大5万円

お給料システム

PRICE COMPARISON

80分
100分
120分
150分
180分
ダイヤモンドコース
40,000円
45,000円
55,000円
65,000円
ブラックコース
25,000円
30,000円
35,000円
42,500円
50,000円
プラチナムコース
20,000円
25,000円
30,000円
37,500円
45,000円
ブロンズコース
17,000円
22,000円
27,000円
34,500円
42,000円

日給10万円以上可能性店。在籍全員に保証あり!1日でも出勤すれば最大50,000円の保証金を支給しております。

Let's work with dreams!
Let's work with dreams!
Let's work with dreams!

お給料事情

SALARY SITUATION

ブラックコース「日給114,000円」
ダイヤモンドコース「日給100,000円」
プラチナムコース「日給113,000円」

優しいスタッフがお待ちしています

OUR FRIENDLY STAFF IS
WAITING FOR YOU!

01

久保山店長

貴女の為に全力でサポートします!
必ず、「エスペランサに来て良かった」と思って頂けるようにいたします。

趣味:犬と遊ぶこと

02

椎原マネージャー

働きやすい環境を作っていき、1日でも早く目標を達成し笑顔で卒業してもらえるよう全力サポート致します!

趣味:韓国大好き Kpop  推し活 辛いもの 韓流ドラマ 芋ロック

03

スタッフ池上

女の子が働きやすいと思ってもらえるお店づくりをしていきたいです!
あなたの夢を応援させてください♪

趣味:動物園水族館巡り ラーメン カレー お酒

04

スタッフ橘

働きやすく居心地のいい環境、 稼げる環境作りに励んでます。
是非ご応募お待ちいたしております。

趣味:旅行すること

GENERAL MANAGER

責任者 久保山
責任者 久保山

エスペランサ熊本は、在籍女性の収入確保が課題となっています。

お客様を増やせなければ女性が離れ、新しい方も集まりにくいという現状です。

そこで、全在籍女性を対象に「保証制度」を導入し、安定した収入を約束することを決定しました。

これはコロナ禍でも好評だった制度で、フルタイム勤務でなくても適用されます。

女性が安心して働ける環境を整え、定着率の向上を目指します。

エスペランサ熊本は、在籍女性の収入確保が課題となってい

ます。

お客様を増やせなければ女性が離れ、新しい方も集まりにく

いという現状です。

そこで、全在籍女性を対象に「保証制度」を導入し、安定し

た収入を約束することを決定しました。

これはコロナ禍でも好評だった制度で、フルタイム勤務でな

くても適用されます。

女性が安心して働ける環境を整え、定着率の向上を目指します。

講習勉強会のヒミツ

SECRET OF
THE SEMINAR

Information sharing with stores

店舗との情報共有

勉強会に入る前に、店舗側であなたが過去にどんなお店でどこまでのサービスをしていたかなど事前に情報を集めて共有をします。

Hearing with the girl

女の子とのヒアリング

事前の情報を基に、あなたがどこが苦手なのかどこを伸ばしたいのかなどをヒアリングします。

Present a plan that fits the child's needs.

その子にあったプランを提示

ヒアリング情報からあなたに合った無理のないプランを作成します。

training

講習

口頭指導と実技指導の両側から勉強会を行います。

Questionnaire implementation

アンケート実施

お客様アンケートで講習内容が活かせたか確認します。
できなかった場合も責められたりなどは一切ございません!
一緒に理由を考えましょう!

Overcome weak areas based on feedback

フィードバックを基に苦手な部分を克服

アンケート結果から苦手な部分を抽出し、どうやったら克服出来るかなどを一緒に考えます。

グラフで見る ESPERANZA熊本

AGE-GROUP

在籍年齢

在籍年齢

PERIOD

在籍期間

在籍期間